Az elmúlt években a munkáltatók a juttatási csomagok folyamatos bővítésével igyekeztek válaszolni a munkaerőpiaci igényekre. A mentális egészségtámogatástól a családi programokig terjedő skála azonban egy idő után átláthatatlan káosszá válhat, ami épp a juttatások hatékonyságát és a munkavállalói élményt rontja.