A fokozódó bizonytalanság mellett a legnagyobb árat a belső kiüresedés követeli a vezetőktől. A hagyományos HR-programok ritkán hoznak áttörést, mert nem a valódi problémát kezelik: a kognitív disszonanciát. Frederic Laloux, A jövő szervezetei sikerkönyv szerzője a Corporate Rebels hírlevelében megmutatja, hogyan hozhatunk vissza valódi energiát és életörömöt a cégbe. Ezt az esszét foglaljuk össze.