Megszabadulni az ügynökségi függéstől: így épített saját jelöltszerző ökoszisztémát a Ceva-Phylaxia

A Ceva-Phylaxia állatgyógyászati vállalat átfogó employer branding és toborzási stratégiával váltotta ki a külső ügynökségeket a kékgalléros pozíciók terén, miközben átszabta a jelöltekkel való kommunikációt. Lucskó Dávid talent acquisition és employer branding vezető mutatta be a recruiTECH Blue konferencián, miként értek el 90%-os saját jelöltszerzési arányt.