Az Egyesült Államokban végzett, hét évet felölelő elemzés kimutatta, hogy a szigorúbb beosztási szabályok több pihenést és nagyobb pénzügyi stabilitást hoztak a szolgáltató szektorban dolgozóknak. A kutatás szerint a munkáltatók nem válaszoltak bér- vagy juttatáscsökkentéssel a szabályozásra, sőt, egyes esetekben még a biztosítási lefedettség is javult.