A munkaidő-beosztás meghatározása a munkáltató egyik legfontosabb munkaszervezési eszköze, azonban nem szolgálhat arra, hogy a pihenőidőre vonatkozó garanciális szabályok kiüresedjenek. A gyakorlatban mégis gyakran előfordul, hogy a formálisan jogszerű beosztás a munkavállaló tényleges regenerálódását nem biztosítja.