Bár a naptár még tavasznál jár, a munkaerőpiacon már megkezdődött a visszaszámlálás a nyári főszezonra. A MŰISZ Iskolaszövetkezet üzletágvezetője szerint a vállalatoknak legkésőbb egy hónappal a tervezett kezdés előtt aktivizálniuk kell magukat, ha minőségi és tapasztalt diák munkavállalókat szeretnének toborozni a 2026-os szezonra. Megváltozott a diákmunka-piac dinamikája. A hallgatók tudatosabbak, a demográfiai és oktatási trendek pedig új kihívások elé állítják a cégeket. A MŰISZ tapasztalatai alapján a sikeres nyári foglalkoztatás kulcsa idén is az előrelátás és a rugalmasság lesz. Bár a nyári szünetben ugrásszerűen megnő a munkát kereső fiatalok száma, a későn ébredő cégek komoly hátrányba kerülhetnek – fogalmazott Czimmer Csaba. „Aki túl későn kezd el toborozni, az azzal a kockázattal néz szembe, hogy bár létszámban feltöltheti a pozíciókat, a jelöltek szakmai munkájának minősége vagy tapasztalata már nem lesz az általa elvárt szinten. Ilyenkor több emberre lehet szükség ugyan...