A mesterséges intelligencia térnyerése átalakítja a munka világát, és új kihívásokat, valamint lehetőségeket teremt a teljesítményalapú bérezés területén. A HR vezetőknek sürgősen adaptálniuk kell stratégiáikat, hogy az AI hatását figyelembe véve alakítsák ki a javadalmazási rendszereket. Ennek kulcsa az egyértelmű filozófia, a méltányos értékelés és az érdemi differenciálás.