Az egyre bonyolultabb és most nem igazán felfelé ívelő világgazdasági, pénzpiaci és nemzetközi kereskedelmi helyzetben, valamint a vállalati szintű verseny további éleződésében gyakorlatilag minden cég keresi a jobb üzleti pozíciók elérésének lehetőségeit. Ennek az „útkeresésnek” viszonylag új és fontos eszköze az üzleti és a HR stratégiák összehangolása: a stratégiai HR menedzsment (SHRM). A két meghatározó […]