Semmi probléma nincs azzal, ha a munkáltató és a munkavállaló úgy döntenek: valamilyen okból kifolyólag a jövőben már nem tudnak vagy nem akarnak együtt dolgozni. A munkahelyi stabilitás azonban nem csupán anyagi kérdés – komoly mentális és egzisztenciális tényező is. Bizonyos élethelyzetekben a munkavállalót egyfajta jogi védettség illeti meg a munkáltatóval szemben. De vajon kinek nem lehet felmondani 2026-ban? A munkavállalói védettség nem örök érvényű sorsjegy, ugyanakkor komoly pajzsként szolgálhat a munkáltatói felmondással szemben.