Az előléptetés, promóció nem csupán titulusváltást jelent, hanem a munkavállalói életút kritikus mérföldköve is egyben. Szervezeti szinten ez a belső tehetséggondozás és az utódlástervezés visszaigazolása: annak elismerése, hogy az egyén kompetenciái, felelősségvállalása és teljesítménye túlnőtt a jelenlegi munkakörén.