A munkavállalói elköteleződés több mint egy évtizedes mélypontra süllyedt. A legfrissebb nemzetközi adatok szerint világszerte egyre kevesebben érzik úgy, hogy értik a munkájuk célját, a szerepüket és az elvárásokat. Ez nemcsak HR-kihívás, hanem komoly üzleti kockázat is: a bizonytalanság és az irányvesztettség mérhetően rontja a teljesítményt, a megtartást és a szervezeti stabilitást. 2026-ra egyértelművé válik, hogy az elköteleződés kulcsa nem a motivációs kampányokban, hanem a működés tisztaságában rejlik.