Úgy tűnik, a munkavállalók elkezdtek belefáradni a túlhajszoltságba és az alulfizetettségbe, és ezt már nem is próbálják palástolni. Az utóbbi években több munkahelyi trend jelent meg, például a quiet quitting, vagyis a csendes kivonódás, amikor a munkavállalók épp annyit dolgoznak, hogy ne rúgják ki őket. Most viszont sokaknál betelt a pohár, és inkább a bosszút választják: a 2025-ös munkahelyi „trend” a revenge quitting, amikor a munkavállaló úgy választja meg a felmondása időpontját, hogy az a munkáltatónak a lehető legrosszabb legyen.