A középvezetők gyakran nehéz szervezeti helyzetben vannak, és nem a prioritásaikkal vagy a döntésképességükkel van a baj. Mit jelez, ha a szervezetnek van egy nyelve, de a vezetők mégis másképpen működnek? Mikromenedzsment, a döntési szabadság határai és a szervezet reakciói. Hogyan segíthet a HR a középvezetőknek? Gulyás Ágnes HR szakember írása.