A vezetők közel 80 százaléka már AI-t használ a dolgozók értékeléséhez, ám a mesterséges intelligencia térnyerése visszafoghatja a munkavállalók fejlődését. Egy friss amerikai kutatás szerint sokan már a hibázástól is tartanak, ezért inkább kerülik a kockázatokat és a kihívásokat. Az AI ugyanis nem képes úgy figyelembe venni az egyéni körülményeket, mint egy jó vezető.