A legfrissebb munkaerőpiaci elemzések szerint a vállalatok jelentős részénél hiányzik a megfelelő vezetői utánpótlás, miközben a Z-generációs munkavállalók körében drasztikusan megnőtt a váltási hajlandóság. Ezzel párhuzamosan a veteránok foglalkoztatása és a sokszínűségi programok hatékonysága is újabb kérdéseket vet fel.