Egy mérföldkőnek számító amerikai per ismét a fókuszba helyezte a mesterséges intelligencia alkalmazásának határait a munkaerőtoborzásban. Az eset jól mutatja, hogy az automatizált szűrőrendszerek mögött elengedhetetlen a folyamatos emberi felügyelet a diszkriminációs kockázatok elkerülése érdekében.