Ismerős szitu? Valaki nem hozza a szintet, és egyből rákerül a címke: a bizonytalan döntéshozóból „fejlesztendő vezető” lesz. A szabályokhoz ragaszkodó kollégából „kevésbé rugalmas munkatárs”. A csendes szakértőből meg „nem eléggé határozott kommunikátor”. Aztán jön a fejlesztési terv. Tréning, coaching, képzés. És mindenki megkönnyebbül, mert a címke azt üzeni, hogy nincs végleges kudarc, csak a Elküldted tréningre, mégsem lett jobb? Lehet, hogy nem is vele van a baj