Lojalitás és munkafegyelem: az anyagiakon túl ezért éri meg megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatni

A magyar kkv szektor jelentős része még mindig kényszerű kötelezettségként tekint a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) foglalkoztatására. Pedig miközben a rehabilitációs hozzájárulás elkerülése hiányzó dolgozónként csaknem 2,9 millió forintos éves megtakarítást jelent, az MMK dolgozók alkalmazásával minimális fluktuációt és páratlan munkafegyelmet is nyernek a cégek, derül ki a WHC elemzéséből.

Hamarosan átirányítunk a teljes cikkhez → HR Portál