Bár az Európai Unió bértranszparencia-irányelvét 2026. június 7-ig kellett volna átültetni a nemzeti jogrendbe, Magyarországon egyelőre még nem születtek meg a végrehajtási szabályok. A szakértők ugyanakkor arra figyelmeztetnek, hogy a vállalatoknak nem érdemes kivárniuk, mert az új előírások a HR-től az adatvédelemig számos területen jelentős felkészülést igényelnek.