Bár a vállalatok folyamatosan szakemberhiányra panaszkodnak, az automatizált toborzási szoftverek tömegesen zárják ki a több évtizedes tapasztalattal rendelkező jelentkezőket a munkaerőpiacról. A The Seniors friss kutatása rámutat arra, hogy a szoftveres szűrés miatt a szenior álláskeresők túlnyomó többsége azonnali, indoklás nélküli elutasítást kap, így a cégek lényegében saját magukat fosztják meg a legértékesebb munkaerőtől.