A gyermekvállaláshoz kapcsolódó fizetés nélküli szabadságot követő munkába való visszatérés számos munkajogi kérdést vet fel, amelyek közül az egyik legjelentősebb a munkabér korrekciójának problematikája. A munkáltatók számára gyakran okoz bizonytalanságot annak megítélése, hogy milyen esetekben kötelesek a visszatérő munkavállaló munkabérét módosítani, illetve mikor mellőzhető a bérfejlesztés. A Munka Törvénykönyve ugyan meghatározza a bérkorrekció alapelveit, a szabályok gyakorlati alkalmazása azonban több esetben értelmezési kérdéseket vethet fel, különösen az azonos munkakörben dolgozók bérezésének vizsgálata során.