Tizennégy év munkaviszony után hatvan percet kapott a holmija összepakolására az egyik elismert hazai vállalat munkavállalója, miután átvette a felmondást a főnökétől. A „hibája” annyi volt, hogy óvodás gyereket nevelt, ami miatt nem tudott eleget tenni az újonnan bevezetett, hat órai munkakezdésnek. Emberileg tragikus történet, munkajogi szempontból viszont egyáltalán nem biztos, hogy az elbocsátott édesanyának adna igazat a bíróság. Az általunk megkérdezett szakértő elmondta, mire kell figyelnie a munkavállalónak, ha nem akar ilyen aknákra tévedni.