A munkaerőpiacon jelenleg akár négy különböző generáció tagjai dolgoznak egymás mellett, ami egyedülálló lehetőségeket és komoly kihívásokat is rejt. Cindy Gunn, a Gi Group UK HR-vezetője szerint a transzparencia és az edukáció elengedhetetlen a generációs különbségekből adódó feszültségek feloldásához.