Az új európai bértranszparencia-irányelv alapjaiban alakítja át azt, ahogyan a munkáltatók a bérjelentéshez, a díjazás méltányosságához és az egyenlőséghez viszonyulnak. Bár az irányelv bevezetésének határideje 2026. június 7., az egyes országok eltérő ütemben és különböző felkészültségi szinten haladnak az implementációval.