Tavaly 13%-kal esett vissza a távmunkával kapcsolatos munkaügyi bírósági ügyek száma az Egyesült Királyságban egy friss elemzés szerint. Bár a pandémia előtti szinthez képest továbbra is magas az esetek száma, a csökkenés hátterében több tényező is áll, mint például a munkavállalók rugalmas munkaidőre vonatkozó jogainak erősödése és a munkaerőpiac szigorodása.