Magyarországon 2026 elején is mintegy 70 ezer betöltetlen álláshely vár munkavállalóra – miközben közel két és fél millió nyugdíjas él az országban, akiknek alig nyolc százaléka dolgozik. A vállalatok a megszokott 25-45 éves korosztályban keresik a megoldást, és közben figyelmen kívül hagynak egy tapasztalt, megbízható és motivált munkaerő-réteget.