Ha a munkáltató meg akarja szüntetni egy dolgozójának munkaviszonyát, akkor tipikusan két dokumentumot „készít be” a megbeszélésre; az egyik a felmondás a másik pedig a közös megegyezés. Ha a munkavállaló az utóbbit elfogadja, akkor már csak rendkívül szűk körben van lehetősége arra, hogy azt később megtámadja.