A mai munkahelyek egyre sokszínűbbek, különböző kultúrájú és vallású munkavállalók dolgoznak együtt, ami új helyzeteket hoz az ügyféltérben és a termelésben egyaránt. A vallási meggyőződés és világnézet a magánszféra érzékeny része, a munkahely pedig szabályozott környezet. Gyakori vezetői dilemma: mikor és milyen feltételekkel korlátozható jogszerűen a vallási jelképek viselése a semlegesség érdekében anélkül, hogy sérülne az egyenlő bánásmód követelménye vagy a munkavállalói alapjogok?