A munkahelyi jólléti programok előnyeit az elmúlt negyven évben széleskörű vizsgálatok igazolták és ezek az előnyök az elkötelezettséget, a munkavállalók megtartását és a termelékenységet is magukban foglalják. Tanulmányok százai szerint egy átfogó jólléti stratégia és kultúra pozitívan befolyásolja a vállalat teljesítményét.