A munkahelyi konfliktusok és a diszkriminációs ügyek növekvő száma miatt a munkáltatóknak sürgősen proaktív lépéseket kell tenniük. Hét olyan gyakorlati mód létezik, amellyel hatékonyan támogathatók a fogyatékossággal vagy krónikus egészségügyi problémával küzdő munkavállalók a munkában maradásban.