A brit munkaerőpiacon a munkáltatók mintegy 60 százaléka alkalmaz valamilyen mesterséges intelligenciát a kiválasztási folyamatban. Bár a technológia hasznos a nagy tömegű jelentkezések kezelésében, a személyi asszisztensi, vezetői asszisztensi és HR-támogatói szerepkörökben komoly kockázatokat rejt, mivel ezeknél a pozícióknál az emberi tényező és az ítélőképesség a döntő.