Egy szövetségi bíróság döntése értelmében az Amazonnak szembe kell néznie a diszkriminációs váddal, miután egy volt alkalmazottjukat röviddel azután bocsátották el, hogy közölte várandósságát. Az ügy rávilágít a „gyanús időzítés” jogi jelentőségére a munkajogi vitákban.