Nyáron egyeztetnek arról, hogyan ültetik át a magyar jogszabályokba az EU bértranszparencia-irányelvét. Az új javaslatok között szerepel például az is, hogy ha egy cégen belül 5 százalékos a bérkülönbség a nemek között, akkor a vállalatnak lépnie kell a különbség csökkentése érdekében. De mi várható még, és hogyan érintheti ez a te munkahelyedet?