Agyelszívás, munkaerőhiány és bérspirál: hogyan válaszolhatnak a közép‑európai nagyvállalatok a munkaerőpiaci jelenségekre képességközpontú tehetségstratégiával? Azok a cégek maradnak talpon, amelyek a tehetségmenedzsmentet nem adminisztratív gyakorlatnak, hanem adatvezérelt, a képességekre fókuszáló üzleti stratégiának tekintik. „A legjobb HR-megoldások a V4-országokban” projekt tanulságai.