Egy kiváló tapasztalattal rendelkező pályázó is komoly reputációs kockázatot jelenthet, ha digitális lábnyoma összeférhetetlen a vállalati értékekkel. Ben Mones, a Fama vezérigazgatója rávilágít, hogy a HR-vezetőknek miért kell a mesterséges intelligencia korában újragondolniuk az emberi kockázat kezelését.