A Microsoft átfogóan átszervezi HR-szervezetét: új vezetői struktúrát alakít ki, összevonja a kulcsfontosságú HR-funkciókat, és több felsővezető távozását is bejelentette. Amy Coleman HR-igazgató szerint az AI-korszak, a gyorsabb üzleti döntések és a változó munkavállalói igények új működési modellt követelnek meg.