A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos bizonytalanságban működnek. Ez pedig azt is alapjaiban írja át, ahogyan a vezetői szerepekről és a HR-folyamatokról gondolkodunk. Erről is beszélgetett az idei Connect vezérigazgatói paneljében Göndöcs Viktor (Prohuman) Balogh Petya (STRT Holding) és Jamniczky Tímea (JCDecaux).