Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok, dolgozói részvények), pedig ezek erősíthetik a munkavállalói lojalitást, növelhetik a munkáltató vonzerejét, megfelelő kialakítás mellett pedig adózási szempontból is versenyképes alternatívát jelenthetnek a hagyományos bérelemek mellett - közölte a Deloitte.