Az Európai Unióban egyre erősebb szabályozási fókusz irányul a munkaerőpiaci esélyegyenlőségre: a bértranszparencia-irányelv és a női kvótaszabályok egyaránt a nemek közötti különbségek csökkentését célozzák. A jogszabályi keretek azonban önmagukban nem A tehetség nem egyenlő esélyekkel indul – hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s