„A világos és előre kommunikált bérsávokkal a cégek sokkal gyorsabban találhatnak rá a megfelelő jelöltekre, emellett a transzparens, objektív alapokra épített bérezési rendszer erősíti a munkáltatói márkát és a dolgozói bizalmat, ami a megtartásban is versenyelőnyt jelenthet.”