Cikkünkben öt gyakori tévhitet oszlatunk el: bemutatjuk, hogy a felkészülés nem várhat a magyar jogszabály megjelenéséig, hogy a szabályozás minden munkáltatóra vonatkozik, és hogy a bérkülönbségek nem minden esetben minősülnek diszkriminációnak. Segítünk eligazodni abban is, hogy mit kell ténylegesen nyilvánossá tenni, és mikortól válnak kötelezővé az egyes lépések. Ha szeretné elkerülni a leggyakoribb félreértéseket, és időben felkészülni a változásokra, ez az összefoglaló Önnek szól.