A modern vállalati környezet egyik égető problémája a nehezen mérhető, úgynevezett soft skillek (stressztűrés, vezetői potenciál, együttműködési készség, rugalmasság) objektív azonosítása. A hagyományos kiválasztási és értékelési módszerek (interjúk, tesztek) gyakran nem képesek valós képet adni arról, hogyan teljesít egy munkatárs valós környezetben, nyomás alatt.