Toborzás, onboarding, belső kommunikáció - chatbot, tréningek és a munkaerőt kezelő teljes adminisztrációs rendszerek. Mindezeken a területeken az automatizáció és a mesterséges intelligencia is egyre nagyobb szerepet kap, ugyanakkor a magyar cégeknél, a multinacionális nagyvállalatokat kivéve, a digitális érettség még alacsony. A többség még csak tervezi az AI alkalmazását, és nem is képzi a dolgozóit.