Ne csak az információgyűjtésről szóljon az állásinterjú a munkaadó szempontjából, hanem alakítsuk igazi párbeszéddé. Egy pozitív élményben részesülő pályázó akkor is jó hírt visz a cégről, ha végül nem őt választjuk. Erről ír a Jobsgarden a HR Blogon. Hogyan lehet jó jelöltélményt teremteni a toborzási folyamatban?