Már írtunk róla a Minneren, hogy a nagyvállalatok sorra hívják vissza az embereiket az irodába, és a home office aranykora a végéhez közeledik. Az Amazon volt az egyik első, aki egyértelműen kimondta: a jelenléti munka újra prioritás. Most viszont egy újabb szintet léptek – és ezzel gyakorlatilag újraírják a cégkultúra és teljesítményértékelés mai fogalmát. Ugyanis Amazon új értékelési rendszere: így építik vissza a kontrollt a vállalati kultúrában