Már 2024-ben is jelentősen csökkent a cégek által kínált home office-napok száma, 2025-ben pedig folytatódik ez a tendencia. A „régi” munkarendbe való visszatérés minket, nőket érint a legérzékenyebben, de nemcsak azért, mert így kevésbé tudjuk megélni a work-life-balance-ot: a hibrid munkavégzés kulcsfontosságú tényező a nemek közötti egyenlőség felgyorsításában, de a nők karrierfejlődésének támogatásában is óriási szerepe van.