A kártérítés módjának, időtartamának, illetve mértékének módosításáról a felek peren kívül is megállapodhatnak, közösen módosíthatják azt, illetve ezt a bíróságtól is kérhetik, azonban a kártérítési járadékot a munkáltató egyoldalúan nem csökkentheti vagy szüntetheti meg – döntött a közelmúltban a Kúria.