Még mindig jelentős azoknak a száma, akik azt mondják, hogy a munkatársak felé irányuló visszajelzés felesleges időpocsékolás és a munka rovására megy. Vállalatvezetők és különböző szinten vezető beosztásban lévő személyek vallják, hogy a visszacsatolás nem fontos, mert nincs befolyással a teljesítőképességre, a munkakörnyezetre vagy éppen a munkatársak hozzáállására. Döbbenet, hogy 2024-ben még mindig bizonyítani kell Munkatársi visszajelzés felesleges időpocséklás vagy szervezetfejlesztési lehetőség? Ez nem lehet kérdés