A magyar munkavállalók szívesen dolgoznak más generációkhoz tartozó kollégákkal, a kapcsolódásokat azonban ritkán kezdeményezik. A Quantum Digitális Diákszövetkezet és a PwC Magyarország közös kutatása szerint a generációk közötti együttműködésben a szervezeten belüli tudás- és tapasztalatmegosztásnak van kulcsszerepe. A nyitottság adott, a kezdeményezés ritkább A munkahelyi generációs együttműködésről gyakran a konfliktusok és a különböző munkavégzési szokások A generációk együttműködésének kulcsa a tudásmegosztás