Egy friss kutatás rámutat, hogy a brit munkáltatók 70 százaléka elmulasztja felkészíteni a vezetőit a fogyatékossági diszkriminációra, vagy a munkatársait a neurodiverzitásra vonatkozó képzésekkel. A szakértők szerint a hiányos tréningek és a közeledő jogszabályi szigorítások komoly pereskedési kockázatokat rejtenek a cégek számára.